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中国科学院动物研究所

[ 信息发布:管理员 | 发布时间:2019-06-14 | 浏览:34次 ]

      大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善,还存在众多需要调整的地方。    在已实施绩效考核的被调查企业中,采用目标考核最多,占%;采用工作述职和量表法,分别占%、%;通过其他方式如360度考核等方式所占比例分别占%.从考核内容看,首要考核内容选择业绩的比例最高,达到%;而对态度和技能考核偏低,分别为%、%.在绩效考核的维度上,45%的人选择上级评价,89%的人选择了自我评价,74%的人选择了同级评价,57%的人选择了下级评价。这表明,大部分企业的人力资源管理体系还不完善,在执行的过程还经常出现各种各样的纰漏,大部分企业还需要花大力气来完善现有的绩效管理体系。    大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不高。    大部分被调查企业对绩效计划的制订、绩效考核的过程和绩效考核的方法并不是很满意,有%左右的认为一般,有%左右的认为不是很满意,有%左右的认为非常不满意.绝大部分被调查企业对绩效考核结果的运用、绩效考核的实施效果和绩效辅导/反馈并不是很满意,有%以上的认为一般,有%左右的认为不是很满意,有%左右的认为非常不满意.这些数据表明,很大一部分被调查企业对绩效管理体系的满意度不高。

  即使美国对中国产品肆意加征关税,“中国制造”在全球仍然具有明显竞争优势。  一是产业集群优势。现代制造业产品涉及到无数零部件和复杂工艺流程,需要完整的供应链和高效的物流体系。任何一个环节出了问题,都会影响产品的最终质量。

中国科学院动物研究所

  年月日,由共青团中国科学院京区事业单位委员会主办的“北京分院首届科普创新大赛”现场评审活动在中国科学院文献情报中心举行,由动物研究所干细胞与再生医学科普团队李天达、夏英杰和袁雪薇创作的作品《克隆的前世今生》荣获视频类一等奖,这是动物研究所干细胞与再生医学领域科普工作取得的又一项工作成果。

  本届大赛以“用严谨的科学,做有趣的科普”为主题,旨在引导广大团员青年自觉践行社会主义核心价值观,立足岗位,培养创新精神和实践能力,传播科学思想,弘扬科学精神,倡导科学方法。 活动自年月全面启动,从京区个研究所共件参赛作品中脱颖而出的件科普视频作品、个科普课件作品入围终审决赛。 经过线上、线下多轮评选,最终评选出视频类一等奖个、二等奖个、三等奖个。   获奖视频《克隆的前世今生》是中国科学院动物研究所团委选送的作品,采用绘画制作视频的艺术形式在分钟的时间里向公众讲述了“体细胞核移植”研究领域发展的百年历程。 从年德国科学家利用婴儿头发丝完成的蝾螈胚胎实验到年首次实现爪蟾的克隆,从年第一只哺乳动物克隆羊的诞生再到年中国科学家首次实现灵长类动物的克隆,画面轻松有趣,逻辑清晰易懂,是生命科学微观领域科普作品又一优秀示范。   动物研究所干细胞与再生医学科普团队是由从事干细胞与再生医学领域研究的科学家、科研工作者组成的专家科普团队。

通过组织科普活动、撰写科普读物,利用新媒体网络平台等渠道向公众开展干细胞及生命科学领域的科普工作,旨在提高公众科学素养,为研究领域的健康发展创造营造良好的社会氛围。 迄今其作品已代表动物研究所参加了国家“十一五”科技成就展、国家“十二五”创新科技成就展、率先行动砥砺奋进十八大以来中国科学院创新成果展、“伟大的变革”——庆祝改革开放周年大型展览、中国科学院科技成果创新年度巡展等国家和中国科学院重要科技成果展示活动。 该团队还多次参加全国科普日(主场)科普活动。

基于上述活动的开展,不仅促进了公众对干细胞等前沿领域科学知识的了解与掌握,还激发公众对于前沿科学研究领域的热情,获得了社会各界的广泛认可。

  ”杨珍说。

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